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中国人力资源行业发展趋势分析:内容共享的互联网时代[图]

2019年04月13日

2019年社保新规后企业在劳动合同管理社会保险办理等方面需要更专业的服务降低管理成本因此有利于专业人力资源公司发展 若经济持续疲软为了节省人工成本企业的灵活用工需求预计将有明显提升对比日本灵活用工占整体员工比例不断提升长期看行业分散集中度提升过程中龙头受益 随着产业化进程的加速中国人力资源服务市场呈现出国有企业民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局值得注意的是这三类市场主体中民营企业已成为中国人力资源服务产业的主体力量在所有企业中占比70以上中国人力资源服务产业企业占比 数据来源公开资料整理国内人力资源企业分布个 数据来源公开资料整理 行业发展趋势 随着互联网技术的发展各行各业都发生了巨大的变化ldquo互联网rdquo具有鲜明的特征它强调跨界融合ldquordquo就代表了ldquo跨界rdquo即各行各业涉足互联网运用网络平台使行业焕发生机 ldquo互联网rdquo时代下的人力资源管理也呈现出了多变的发展新趋势其中以大数据为人力资源管理的工具是当前人力资源管理发展过程中呈现出的主要发展趋势随着互联网技术的不断更新大数据技术贯穿在人力资源管理中的选拔人才和运用人才等方面嵌入互联网技术后人力资源服务企业能够更大量地收集客户信息更精准地分析目标客户群体在服务方式和服务内容的设计上更加有针对性客户对服务内容的满意度也会更高 ldquo海南人才网rdquo的创建就是互联网时代的产物ldquo海南人才网rdquo是由高润生高总携手知名互联网企业即充分运用大数据云计算等现代信息技术手段整合环境经济行业等数据资源打造的互联网平台通过智能化的技术共享用户共享内容共享商品共享商业价值共享真正实现跨界融合分享经济 高能够利用互联网招聘平台获取大量的简历选择面也相对非常广泛而对于求职者则可以按照行业职位专业等等进行分类选择企业所以招聘企业不仅能够对号入座而且很容易就能找到自己需求人才的简历节省了不少的时间和成本求职者也能很快找到自己心仪的企业这种形式也很容易被企业和求职者所接受相关报告智研咨询发布的《2019-2025年中国人力资源服务行业发展现状分析及市场前景预测报告》本文采编CY337中国产业信息网微信公众号中国产业信息网微信服务号


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